轉身離開

After being manager, I worked hard and learnt mcuch,

Through endless fights and sleepless nights.

Tired and exhausted,

I choose to leave as I chose to join,

where dreams began and finally end.

                                                    -Faintglow

帶著歡喜雀躍但稍稍不安的心情，我要將於 2 月底離開我工作十年的公司了。

早就該離開了。只是情義上還有些責任。才留到現在。

一年多沒更新 blog 了，整個人被工作所佔據。2015 年 10 月，新來兩個處長，原處長被架空，原處長接著就離職了。新的處長上任不到一個月，我就想提離職了。新處長做事獨斷強勢，也很會查探人心的弱點，一旦發現你的弱點，就會加以操控掌握。

很多人都擺不平的總經理，新處長也能探掘總經理的心思，順著總經理的毛梳，總經理說一，處長就順著他的意加到三，甚至總經理還沒開口，處長就把他想做的事安排得服服貼貼。只是在他底下的人，就忙到天翻地覆。總經理的要求許多已屬苛求，再加上處長要我們做的事，其他正事都不用做了。

一開始也想， 他能擺平總經理，我只要擺平他就可以了。也想好好溝通，和他共事。一開始我還是工頭，他交代許多事，我可以安排誰做怎麼做。雖然工作多到我的部屬不堪負荷，我的選擇是自己也吃下相當部分。並且和處長溝通並 fighting。

2016年5月時，處長的計畫和人事安排實在太離譜了，我因而提離職。一開始他先一一反駁我離職的理由，看我不為所動。接著威脅我，說我的部屬能力不夠，若我走了，他們會很慘，要我負起道義責任，把他們的能力帶起來，最後又說他會調整。

後來年中考績，處長不敢對我怎麼樣，但我的部屬就有人零調薪，並且簽"待改進"的單子。我那部屬跑來向我哭訴: 說他都照我的規劃和交代的事項作了，為什麼還零調薪，他小孩剛生，還有經濟壓力。我就說考績不是我打的。他有兩個選擇: "離開"或 "繼續努力"，若他選擇"繼續努力"，我會幫他扳回一城。再來處長的命令我就很少反抗或溝通了，他也會直接指派工作給誰，並命令怎麼做，多久會做完。 我就從"工頭"變成了"監工"，甚至工人進度不如意時，自己也要下來當工人。

撐到年終考績，處長給我整個部門年終獎金的分配，我要救要保的人都還算 OK。但可能是我常和長官 fighting 的因素，我的考績不盡理想。我當下就提離職了。

海闊憑魚躍、天高任鳥飛。