怎麼說呢？雖然來這公司已屆滿兩年，工號也還算是中間的，但公司是由大公司分割出來的一間小公司，絕大多數的人是原來大公司的人馬，而我不是，加上新公司的一些工作文化我不是很喜歡，一直覺得有些格格不入。
今年年終的考核中，主管說我專業上(工程上的)的表現很好，但是每次看你和其他人在講話的時候，總是在討論工作上專業的事情，幾乎不會看到你和其他人在談八卦，建立比較私人的情誼。他希望我能多融入這個公司，發揮影響力。
是希望我也在周六日，和高層一起去打高爾夫嗎？充實高層有興趣的話題：怎麼投資海外基金和房地產外匯？去上課學品紅酒嗎？發揮影響力？是要提醒高層自己對公司的貢獻嗎？是要在高層和高層的鬥爭中選邊站以壯大一邊的聲勢嗎？
所以這週的慶生會，我參加了，並且沒中途走人。和同事談論消費券要怎麼花，新竹哪裡的東西好吃，最近的景氣......。
公司文化一般說來有西方式和東方式。西方式的是 Business is business。上班認真工作，下班各自生活，絕對尊重同事下班的個人隱私。下班後酗酒賭博都是個人的自由。東方式的是包山包海，日本人在下班後同事還會一起去居酒屋遊樂，聚會時還要表演才藝來炒熱場子的氣氛，家族企業聯姻，公司就是家。
如果公司會尊重我們提出來的意見，如果公司會尊重員工每個人的獨特性，而依此獨特性作彈性的調整一些規定制度，如果公司真的關心員工的家庭生活，那員工才有可能把公司當家。否則大家銀貨兩訖，公司要我的青春我的生命，我要公司的錢。Business is business。沒什麼好講的。
坎伯和伊比鳩魯都是這樣認為的：人不應該花太多時間精力在工作上，在滿足物質慾望上。適當的節制物質欲望，可以得到心靈更大的自由，可以更快樂。莊子更是說：要當神龜，被殺了讓人拜呢？還是在爛泥打滾的烏龜？
- 留言者: 大吉
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- 日期: 2009-03-07 15:39:59
我也是在公司不喜歡討論八卦的
因為我覺得那很浪費時間
況且
所謂的融入，我認為，並不是討論八卦就可以
如果有人跟我聊別人的八卦
基本上，我反而會設立防線，不要有太多的私領域暴露
再者，目前開始有帶人
在往上爬的階段中，要慢慢習慣高處的寒氣
以及學會欣賞不同的風景
我自己是這樣告訴我自己的
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